Funcion Compensacion de Personas

SUELDOS Y SALARIOS La compensación(sueldos, salarios,prestaciones,etc) es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor, el trabajador vende sus servicios para obtener un ingreso y trata de conseguir el máximo beneficio posible; para el empresario representa el precio que debe pagar por el trabajo , como uno de los factores de producción. En este sentido, el pago correspondiente a sueldos y salarios, podría enmarcarse dentro de una transacción económica, regida por la misma lógica comercial de cualquier otra operación en la que el comprador intenta conseguir la máxima cantidad y calidad por su dinero. Pero la definición de compensación o remuneración envuelve un conjunto de consideraciones, además del factor económico, como lo son: • Factor sociológico, que implica que quien recibe el trabajo, ademas de adquirir bienes y servicios que necesita para cubrir sus necesidades, se considera un símbolo de posición o estatus social. Hoy en día, en la sociedad moderna industrializada, se mide la posición del individuo en términos de la remuneración que perciben, es por eso que las diferencias salariales, aunque sean muy pequeñas, pueden una gran significación en el comportamiento de los individuos dentro de la sociedad. Del mismo modo, la forma de pago y la frecuencia del mismo, constituyen también a determinar el estatus , el sueldo tiene un valor posicional diferente al salario, pues si percibes un sueldo , serás “ empleado” y si recibes un pago semanal serás catalogado como” obrero”. • Factor psicológico, los sueldos y salarios constituyen un factor liberador de las tensiones producidas por algunas necesidades humanas. Las consideraciones psicológicas, están implícitas en el equilibrio existente entre las remuneraciones monetarias y no monetarias que recibe el trabajador. Recordemos que los agentes de motivación de los individuos pueden detonarse por factores diferentes a la remuneración, como los son; la autoridad, la participación, los privilegios y otros incentivos no económicos. • Factor Político, los cuales pueden provenir de los sindicatos, contrataciones colectivas y hasta el gobierno de turno, los cuales pueden establecer limites en los sueldos y salarios de los trabajadores. Prácticamente en todos los factores, esta implícito que la compensación debe ser” justa y equitativa” a la labor que desempeña, pero en realidad varían enormemente las opiniones en cuanto al significado de justicia y equidad, a la hora de acordar la remuneración.Partiendo de esto podemos definir la administración de Sueldos y salarios. Como un conjunto de técnicas, orientadas a satisfacer las necesidades de la empresa y la de los trabajadores, en lo relativo a un sistema de remuneración que contribuya al desempeño de la organización con un alto nivel de eficiencia. En cualquier organización, es indispensable contar con un sistema establecido que permita que las relaciones entre la gerencia y los trabajadores, en lo relativo a la remuneración, resulten equilibradas y justas. Los objetivos de la Adm. de Sueldos y Salarios. • Adquisición de personal capacitado. • Retener a los empleados actuales. • Garantizar la igualdad. • Asentar el desempeño • Cumplir con las disposiciones legales.